針對批發零售行業個稅高和社保平衡難題，靈活用工來輕松解決

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人工多，社保基數下降，還是企業比較頭疼的問題

一、很多工人是臨時的，

二，部分高管的工資高，個稅高

三，企業難以入駐，利潤虛高

靈活用工優勢個人方面：

靈活就業人員工作人員可以讓自己進行能者多勞，并根據相關法律法規政策，降低繳納個稅的占有率，提高盈利。

除此之外，自己可以隨便靈活分派本身的工作時間，不容易遭受管理方案束縛，如果把所做任務開展就可以了。

看過以上二點是不是覺得靈活用工很有吸引力？接下來將分析靈活用工的經營模式，以及靈活用工的方法類型。

針對批發零售行業個稅高和社保平衡難題，靈活用工來輕松解決

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