企業(yè)使用靈活用工方案是什么？靈活用工一站式自動結(jié)算零工傭金!

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新冠疫情的發(fā)展雖然逐漸平穩(wěn)，但疫情給企業(yè)帶來的影響仍舊存續(xù)。5月已經(jīng)快要結(jié)束，依然有很多企業(yè)的復(fù)工受到了現(xiàn)金流不足的阻礙。

此次疫情對國內(nèi)企業(yè)的打擊是巨大的，企業(yè)的現(xiàn)金流問題在疫情“強光”直射下暴露無遺。

越來越多的企業(yè)不斷尋求降低經(jīng)營成本的好方法，于是靈活用工憑借在用工成本降低方面的效果顯著受到企業(yè)的青睞 ，也有更多的企業(yè)表示愿意嘗試靈活用工。

高關(guān)注常常伴隨著質(zhì)疑聲，靈活用工到底是不是偷稅漏稅?靈活用工要怎樣幫助企業(yè)釋放現(xiàn)金流?

探究企業(yè)現(xiàn)金流，能“掙”為何沒“錢”?其實大部分企業(yè)出現(xiàn)現(xiàn)金流問題并非是其盈利能力不足，而是內(nèi)耗過于嚴重!眾所周知，企業(yè)的經(jīng)營涉及到經(jīng)營成本，如果我們將經(jīng)營成本籠統(tǒng)的分為人耗與物耗，相信對于大部分企業(yè)來說，人耗都是一筆居高不下的支出。為什么會這樣?

靈活用工由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。

工作形式：兼職屬于勞務(wù)派遣，靈活用工主要是線上

溝通形式：兼職直接對接企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)，靈活用工主要是與項目經(jīng)理溝通

工作地點：兼職需要到企業(yè)辦公，靈活用工不需要去企業(yè)

工作時間：兼職時間由企業(yè)定，靈活用工根據(jù)項目來定

費用支出：兼職是工資+保險+企業(yè)辦公成本等，靈活用工只有項目費用無保險與企業(yè)辦公耗損

行業(yè)選擇：兼職零售行業(yè)居多，靈活用工適應(yīng)行業(yè)更多比如設(shè)計、開發(fā)、文案策劃等等

如何找工作：兼職可以利用招聘平臺，如智聯(lián)、兼職貓等

靈活用工目前都是線上平臺，國內(nèi)有由己互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺和靈鴿

適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群（在職或者自由職業(yè)者）

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