河南靈活用工平臺(tái)怎么收費(fèi)？靈活用工是什么意思?對(duì)企業(yè)有何好處?

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河南靈活用工平臺(tái)如何收費(fèi)

　　靈活用工的認(rèn)知條件，保障條件，這個(gè)保障指的是，靈工工作過(guò)程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。即一個(gè)企業(yè)和個(gè)人之間通過(guò)一個(gè)平臺(tái)，***終信任。意外與支付兩個(gè)保障解決了，靈工才能實(shí)現(xiàn)。供需條件就供需來(lái)講，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來(lái)越高，直接招人也越來(lái)越難;而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對(duì)單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來(lái)越低。因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。

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　　靈活用工主要的優(yōu)勢(shì)就是用工方式比較靈活，隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，企業(yè)與勞動(dòng)者之間不必建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，所以現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過(guò)這種來(lái)為企業(yè)降低成本的。那么企業(yè)在選擇靈活用工的時(shí)候，具體需要考慮哪些方面呢?

　　在成本方面，企業(yè)須要知道這幾點(diǎn)：

　　1、當(dāng)特定項(xiàng)目來(lái)臨時(shí)，你有足夠的人手處理額外的工作量嗎?

　　如果企業(yè)的核心員工擁有持續(xù)的時(shí)間來(lái)完成額外的工作，那么企業(yè)的固定用工成本可能就過(guò)高了。大部分非重復(fù)性或并非例行公事的工作應(yīng)該由靈活用工的勞動(dòng)力來(lái)完成。

　　2、雇傭一名核心員工需要多長(zhǎng)時(shí)間?無(wú)力聘請(qǐng)核心員

靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團(tuán)總部位于北京，是由多家稅務(wù)、法務(wù)、人力資源等行業(yè)公司以及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新轉(zhuǎn)型而打造出來(lái)的綜合性集團(tuán)公司。眾薪提供人力資源業(yè)務(wù)外包、薪酬方案、商業(yè)保險(xiǎn)、人力咨詢、財(cái)稅咨詢等產(chǎn)品服務(wù)，其中整體薪酬解決方案旨在優(yōu)化用工模型和成本結(jié)構(gòu)，助力企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本、提升員工福利。已累計(jì)為1000+客戶提供專業(yè)的人力資源外包服務(wù)，服務(wù)總?cè)舜?00萬(wàn)+。業(yè)務(wù)覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟(jì)、物流配送、餐飲、教育、建筑、新零售、金融等多個(gè)行業(yè)。

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