河南開封有勞務資質轉讓的嗎？鄭州的資質能遷開封嗎 聯系電話胡兵 139 3826 7115 轉讓：1.鄭州的建筑施工勞務資質，新安許，沒經營過，手續齊全變更快 2.開封的建筑施工勞務資質、防水二級資質、模板腳手架，新資質，安許，干凈無經營，快速變更。 3.駐馬店建筑施工勞務資質，新資質新安許干凈無經營過戶快 轉讓鄭州勞務資質需要多少錢？接手鄭州勞務資質變更需要多長時間？收購駐馬店施工勞務資質變更工商，稅務，資質安許過程當中怎么規避風險？ 怎么接受一家干凈的建筑施工勞務資質，怎么少花錢少走彎路？ -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 一、建筑工程勞務合同簽訂注意事項 勞動合同主要應包含下列內容： 1、勞動合同期限； 2、工作內容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、勞動報酬； 5、勞動紀律； 6、勞動合同終止的條件； 7、違反勞動合同的責任 二、合同內容要合法 一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。 三、合同訂立原則 《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則： 1、勞動合同合法原則 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。 2、勞動合同協商一致原則 在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。 3、合同主體地位平等原則 在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 |