建筑公司股權轉讓河南二級房建資質平移鄭州市政三級資質轉讓
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轉讓資質資源:
1、鄭州:消防二+機電三+機電安裝三+地基三，
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8、林州:房建三級，有安許，負責變更，
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10、信陽:房建三級，有安許，負責變更，可遷出，
11、焦作:房建三+環(huán)保三+鋼構三，安許辦理中，包遷出，
12、開封:房建三+市政三+環(huán)保三，有安許，當?shù)刈兏w出
資質剝離和轉讓流程是怎樣的？
1：關于剝離和轉讓細節(jié)溝通：洽談協(xié)商，雙方確定意向，協(xié)商資質轉讓方式（剝離轉讓）、費用、付款方式等，并以法律形式確定下來，以保護雙方權益。但是要注意簽訂過程中，仔細檢查各項條款。 通過合同形式確定雙方自愿意向。避免后期一些不必要的麻煩。
3、轉讓方剝離資質有用該項資質的公司確立分公司，將資質分到子公司下，這樣就可以進行下一步相關文件流程，將資質剝離過去！
4、子公司工商變更 ：變更法人將公司收到自己手下，需要到當?shù)毓ど滩块T切法人需要本人出場，現(xiàn)在都需要法人錄像。當公司的法人變更完畢，有用資質的子公司就在法律意義上講就是屬于你的樂，這才是真正的建筑資質轉讓。當然也可以根據(jù)購買方的需要，變更企業(yè)名稱。法人變更的同時，進行稅務變更，還要繳納相關稅費，這是資質轉讓過程中必然涉及的東西，比如企業(yè)所得稅、個人所得稅、印花稅等。
5、資質轉讓 到建設部門辦理資質變更，其中仍然是變更法人。到這里資質就是你的了。
1：資質糾紛。原企業(yè)需要保證承接工程已全部竣工并投入使用且無工程質量問題糾紛，原公司在工商稅務上正常繳納稅務無不良記錄，這些主要是防止出現(xiàn)資質轉讓后當“背鍋俠”，雖說自己轉讓對于急于取得資質的企業(yè)來說是最快的選擇，同時也存在風險，確保賣家記錄良好很有必要。
2：資質人員交接問題。員工公司取得資質證書需要滿足資質標準中人員配備問題，轉讓和剝離需要提前說明人員試用費用以及是否需要替換主要人員，2019年下半年是資質部門整改檢查的特殊時期，尤其是人員社保問題現(xiàn)在屢屢出現(xiàn)社保不一情況。
3：后期資質維護問題。資質每年的維護費用是很高的，各企業(yè)打算轉入資質的同時要考慮自身企業(yè)資金問題和后期承接資質盈利多少綜合考慮。
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漢人自巫峽建平連營至夷陵界，立數(shù)十屯，以馮習為大督，張南為前部督，自正月與吳相拒，至六月不決。漢主遣吳班將數(shù)千人于平地立營，吳將帥皆欲擊之，陸遜曰：“此必有譎，且觀之。”漢主知其計不行，乃引伏兵八千從谷中出。遜曰：“所以不聽諸君擊班者，揣之必有巧故也。”遜上疏于吳王曰：“夷陵要害，國之關限，雖為易得，亦復易失。失之，非徒損一郡之地，荊州可憂，今日爭之，當令必諧。備干天常，不守窟穴而敢自送，臣雖不材，憑奉威靈，以順討逆，破壞在近，無可憂者。臣初嫌之水陸俱進，今反舍船就步，處處結營，察其布置，必無他變。伏愿至尊高枕，不以為念也。”閏月，遜將進攻漢軍，諸將并曰：“攻備當在初，今乃令入五六百里，相守經(jīng)七八月，其諸要害皆已固守，擊之必無利矣。”遜曰：“備是猾虜，更嘗事多，其軍始集，思慮精專，未可干也。今住已久，不得我便，兵疲意沮，計不復生。掎角此寇，正在今日。”乃先攻一營，不利，諸將皆曰：“空殺兵耳！”遜曰：“吾已曉破之之術。”乃敕各持一把茅，以火攻，拔之；一爾勢成，通率諸軍，同時俱攻，斬張南、馮習及胡王沙摩柯等首，破其四十馀營。漢將杜路、劉寧等窮逼請降。漢主升馬鞍山，陳兵自繞，遜督促諸軍，四面蹙之，土崩瓦解，死者萬數(shù)。漢主夜遁，驛人自擔燒鐃鎧斷后，僅得入白帝城，其舟船、器械，水、步軍資，一時略盡，尸骸塞江而下。漢主大慚恚曰：“吾乃為陸遜所折辱，豈非天耶！”將軍義陽傅肜為后殿，兵眾盡死，肜氣益烈。吳人諭之使降，肜罵曰：“吳狗，安有漢將軍而降者！”遂死之。從事祭酒程畿溯江而退，眾曰：“后追將至，宜解舫輕行。”畿曰：“吾在軍，未習為敵之走也。”亦死之。 | 
