鄭州哪些企業(yè)可以靈活用工解決公戶提現(xiàn)高管高提現(xiàn)問題

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靈活用工平臺怎么操作的

費用節(jié)稅支付，票，合同，三六合一

解決企業(yè)社保，工資，個稅，三平衡的問題

歡迎鄭州的朋友，了解

鄭州近年來，勞動力成本不斷上漲，對企業(yè)造成的成本壓力。因此，企業(yè)在降低用人成本、提高經(jīng)營效率方面的需求愈加強烈。

傳統(tǒng)的用工形式要求企業(yè)和員工簽訂勞動合同，員工按照勞動合同約定的崗位和工作內(nèi)容以及工作時間提供勞動，而企業(yè)按照合同按時發(fā)放約定的工資。但是這種傳統(tǒng)的模式，有這些弊端：
高社保成本，按傳統(tǒng)方式發(fā)放包含高額的社保成本及其他稅費成本，若不繳納，將面臨嚴峻的社保合規(guī)風險。

賬務(wù)不合規(guī)，兼職人員報酬支付難，若公司費用中與主營業(yè)務(wù)不符的比重過大，財務(wù)賬務(wù)不合規(guī)，存在稅務(wù)稽查風險。

零工數(shù)量大，自由職業(yè)者結(jié)算體量較大，提現(xiàn)需求大，企業(yè)需要眾多財務(wù)人員處理繁雜的結(jié)算流程。

勞務(wù)到手少，多數(shù)自由職業(yè)者對于稅前與稅后報酬無明顯概念；用工企業(yè)為保證勞務(wù)用工穩(wěn)定，被動承擔勞務(wù)用工個稅稅賦成本。

派遣風險大，臨時用工關(guān)系復雜，沒有統(tǒng)一標準協(xié)議合同管理。資金結(jié)算通過個人發(fā)放，資金安全無保障，一旦發(fā)生難于應(yīng)對。

在這樣的情況下，相比于傳統(tǒng)的雇傭模式，靈活用工則成為企業(yè)良性且持續(xù)發(fā)展的選擇。

特別是在新經(jīng)濟形態(tài)和疫情的沖擊下，“靈活用工”逐漸成為眾多如新物流、新零售、知識付費、眾工眾包等行業(yè)的新型用工模式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，正在被越來越多的企業(yè)認可。

靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據(jù)需求使用，在任何時候都可以停止使用。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個范疇。