鄭州企業臨時用工季節性人員成本降低稅負‘靈活用工’
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由于有些企業的特性，會出現臨時性用工企業，季度性用工的常見問題‘’
導致企業和個人的支出增加，現在大家都在使用靈活用工的平臺，進行節稅，稅負低，穩定
利用企業組織形式進行稅務籌劃以及企業日常經營中督察、管理中的稅務籌劃
如何在合理節稅的同時，規避稅務風險是一門大學問，靈活用工在今年的個稅改革中也被凸顯了出來，
個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，
保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得的你勞動性所得的明目。
勞動所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎上，勞務所得仍然被保留。
向個人支付勞務所得仍然是允許的，對于個人來講允許由多種勞動經濟來源，
而對于企業來講，不與勞動者形成常規勞務關系，減少社保繳納，可以降低企業成本
靈活用工對企業的好處：
一、企業無需擔心在當前的社會經濟形勢下哪怕選用低基數購買社會保險其中存在的潛在法律風險容易局調查。從而使企業自身的品牌受到影響。
二、提高員工實際收入，提高員工生活質量及幸福指數，人、檔分離，員工工作積性，增強企業人力資源市場競爭力。
三、能夠轉變用工關系，將企業用工關系及風險外包，免除企業工傷、法律訴訟等用工風險困擾，讓企業專注市場、研發等核心業務，輕裝上陣。
四、金稅4期上線、國地稅合并、社保入稅并按實際工資金額繳納、個稅港版清繳等合規大背景下，企業合規成本高，通過用工平臺可實現超低成本合規。
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