鄭州建安企業(yè)的勞務(wù)分包的人工費如何規(guī)范化賬務(wù)處理？

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建筑企業(yè)有很多勞務(wù)外包的合作模式，把工程的勞務(wù)部分外包給包工頭，然后通過建筑企業(yè)直接給這些工人發(fā)放工資，這部分工資由于人員多，人員信息不全，所以無法上傳到自然人個稅系統(tǒng)，該如何取得合規(guī)的支出票據(jù)？

1、外包是否可以代開勞務(wù)發(fā)票做成本？

如果不是公司的職工，而是臨時找的包工頭，將勞務(wù)外包給他們，由包工頭帶著一幫人干活，這種情況可以與其簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。在支付勞務(wù)費前由包工頭到稅務(wù)機關(guān)代征開票據(jù)，公司憑合同、票據(jù)等將款項支付給對方，這樣可以降低公司的涉稅風險。

2、能否將自己員工100多人列工資表做成本，必須全員申報嗎？

自己公司職工100多人，工資發(fā)放當然可以憑工資表、考勤記錄等作為依據(jù)。實際發(fā)放和工資可以據(jù)實入賬，記入管理費用或工程施工成本。

100多名職工，實際繳納社保的只有10人，所以只對這10人預扣預繳個人所得稅。其他的職工雖然有勞動合同，但沒有繳納社保，下一步稅務(wù)機關(guān)肯定會加強社保征收的管理工作，畢竟社保已經(jīng)入稅，公司對此需提前做好準備。另一方面，雖然沒有為其繳納社保，但工資是真實的，所以這并不影響公司依據(jù)預扣預繳個人所得稅，公司必須按個人所得稅法的規(guī)定堅持全員申報。

無論是建筑施工總承包，還是建筑專業(yè)分包，或者是勞務(wù)公司，都會牽扯“人工費”問題。

　　但現(xiàn)實中，許多財務(wù)人員不清楚現(xiàn)階段的農(nóng)民工支付方式，不了解農(nóng)民工工資專戶下的支付流程。

　　更不用說用工方式，憑證管理，票據(jù)開具，賬務(wù)處理，個稅社保如何處理等等這些問題。

作為會計里面較吃香的行業(yè)之一，建筑業(yè)的財稅處理確實不易。

　　雖然薪資普遍較高，但工作極為復雜，存在的風險也很大。

　　尤其建筑及勞務(wù)企業(yè)的“人工費“問題一直讓財會人心驚膽戰(zhàn)！