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6、鄭州：電力總承包三級. 

7.  鄭州：房建三+電力三

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　　崔冰冰春節假期結束便回上海，柳鈞投入騰飛公司新一輪的大建設，而且這回是兩頭開花，原微軸廠地皮的車間與科技園區的研發中心一起開工。雖然公司已經慢慢積累起不少年富力強的人才，個頂個的管用，但平時大家一個蘿卜一個坑，本來就有滿負荷的工作，而今忽然散枝開葉，人手立刻捉襟見肘。好在，騰飛已經運作了這么幾年，起碼在業內已經擁有實打實的好名聲：工資福利不錯，發展前景看好，個人學習發展機會較多。因此老張一說擴大招人，應聘簡歷像雪片一般飛來。柳鈞心里挺驕傲，這是不是意味著社會對他的肯定？

　　然而，騰飛同時也成為業內挖角的標桿。先是有人揭發一家公司與廖工商談高薪挖角，據說進門先送一套省會城市中心城區房屋一套，年薪四十萬，獎金另計。而后孫工來告訴柳鈞，他的老東家找上來，希望他回去發展，只要他回去，八十萬安家費，五十萬年薪，另有其他許多獎勵措施。而一位三十幾歲的車間負責人則更直接，干脆利落地辦完一切辭職手續，立刻就在離騰飛不遠的地段租用一家機械廠，支起一家新公司，做類似產品的開發制造。若是客戶來騰飛現場參觀，從市區出發，沿路便可看見這家新公司醒目的廣告牌，誰能不進去看一看比較一下呢？騰飛的客戶立刻被拉去幾個。而且那家新公司的新老板躊躇滿志，廢棄柳鈞管理中的刻板規矩，根據自己在騰飛的經驗和對市場的把握，有意制訂出揚長避短的管理制度，頗受有些客戶的好評。不免地，新公司與騰飛打起價格戰。當然，離去的還有熟練工。柳鈞都認為那是新陳代謝，他能做的都已經做到，只能眼看無可奈何花落去。可是，廖工與孫工，幾乎是研發中心的兩根頂梁柱，他們怎么能走。

　　然而，現實非常殘酷，那些來挖角的企業，他們只需要用一枝獨秀的高價挖一個工程師，用其他公司養熟的高價工程師領導開發一系列產品，讓許多廉價的工人大批量地做，便足夠吃香喝辣好幾年，一直吃到價格戰打到全國狼煙四起，那么有的是辦法拋棄原來的高價工程師，再去標桿企業挖一個養熟的科研人員開發另一個系列，如此重復。唯有騰飛因為志向不一樣，騰飛必須養著那么多工程師，日日夜夜地與國外先進技術較勁，當然不可能將別家開出的一枝獨秀的價格加給每個人。當孫工跟他來說的時候，柳鈞只會哀嘆：“孫工，這種價碼，我也想去。”

　　孫工卻微笑道：“柳總放心，我不會去。公司去年給我的工資加獎金都很好，最關鍵是我們在公司看得到未來長期穩固的發展前景，而我們的個人發展軌跡也很清晰，與公司是有機契合的。對于我們這種無意自己創業的人來說，我們公司透明、一貫的獎懲措施，讓我們很安心于崗位。公司長年不斷的培訓交流也讓我們快速得到提升。可是我擔心有些年輕人看不到這一條，也可能有些人頭腦發熱看不久遠，看不到別家公司給的高薪，其實是被涸澤而漁，在別家公司的資歷無助于提升自己的實力。柳總還是應該找機會在會議上把我們研發中心的優勢拎一拎，讓有些蠢蠢欲動的人看明白。”