南陽電力三級資質(zhì)承裝修試四級資質(zhì)轉(zhuǎn)讓，

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電力工程公司想要從事35KV的電力試驗活動，就要先取得承試四級資質(zhì)證書，那么申報承試四級資質(zhì)需要滿足哪些條件呢？
一、對資金方面的要求：
注冊資本不低于800萬元,凈資產(chǎn)960萬元以上；
二、對技術(shù)人員方面的要求：
技術(shù)負責人具有3年以上從事電力設(shè)施試驗管理工作經(jīng)歷，具有電力專業(yè)工程師以上專業(yè)技術(shù)任職資格；
具有不少于20人的技術(shù)及經(jīng)濟專業(yè)人員（含高級技師、技師和高級工），其中電力工程專業(yè)高級工程師、工程師以及工程技術(shù)人員不少于10人；

設(shè)置有安全管理機構(gòu)，安全工程師具有電力專業(yè)工程師以上專業(yè)技術(shù)任職資格；兼職安全監(jiān)督人員不少于1人；

國內(nèi)的地區(qū)還有很多，其他的如山東、湖南、福建、陜西等等地方的老板也都各有特色。不過這些特色也并不是絕對的，只是一個概括性的論述而已。而且隨著各地市場逐步統(tǒng)一，信息和商品的交流加速，這些差別也會逐漸縮小。

　　分類也只是一種大致的概括總結(jié)，先有的老板然后才有的分類，而不是依靠這種分類去界定老板的行為。即使說這個老板是一個北京的大型企業(yè)的勤奮型老板，也不可能借助這種分類將這個老板的特點完全展現(xiàn)出來。每個老板總有其獨特的個性，世界上沒有兩個完全相同形狀的雞蛋，同樣也不會有兩個完全相同特點的老板。真正的斗爭高手是要能掌握共性，認識個性。不過更多時候“知己”要比“知彼”難的多，由于員工各人自身的性情和能力也都不一樣，采取什么樣的方法來對待，也就要靠員工自己根據(jù)自身條件發(fā)揮了。

　　好工作不如好老板

　　做為一個員工，也要能對自身的特點有明確的認識，所謂的“好老板”，并不是說那種對人和藹可親，給予員工待遇優(yōu)厚的老板，而是說要能這個老板適合自己更好發(fā)揮，工作中能夠互相認可，相互協(xié)作，共同發(fā)展的老板。好工作不如好老板，能夠找到一個好老板，不但工作起來會得心應(yīng)手一些，而且自己的生活和心情也會暢快很多。

　　何處江湖？處處江湖，有人的地方就是江湖。滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄。某年某月某日，你發(fā)現(xiàn)自己突然已經(jīng)身處江湖之中，成為了一名江湖新秀，是不是會有一絲興奮？還是有一些迷茫，一點緊張，一份躊躇滿志，或者是這些都有，抑或是自己也說不清楚？