2022年開封市裝飾裝修一級資質剝讓升級滿6個月 139 3826 7115 胡經理 2022年開封市現有裝飾裝修一級資質轉讓 審批制裝修一級資質，升級滿6個月，負責全套剝離手續 可出市涵，正控 25個工作日 開封：電子智能化一級資質+特種資質+安許，整轉、剝離、出市涵都可以 聯系確定來公司面談簽合同 資質剝離簡單來說將有用資質證書的企業整個給另外一個公司，其中轉讓是將公司給另外一個法人，而剝離大部分是公司有多個資質，將資質轉給子公司也就是開分公司形式給予其它人，這里可以是合作關系也可能是單純的借用關系。 01資質剝離和轉讓流程是怎樣的? 1：關于剝離和轉讓細節溝通：洽談協商，雙方確定意向，協商資質轉讓方式(剝離轉讓)、費用、付款方式等，并以法律形式確定下來，以保護雙方權益。但是要注意簽訂過程中，仔細檢查各項條款。通過合同形式確定雙方自愿意向。避免后期一些不必要的麻煩。 3、轉讓方剝離資質有用該項資質的公司確立分公司，將資質分到子公司下，這樣就可以進行下一步相關文件流程，將資質剝離過去! 4、子公司工商變更：變更法人將公司收到自己手下，需要到當地工商部門切法人需要本人出場，現在都需要法人錄像。當公司的法人變更完畢，有用資質的子公司就在法律意義上講就是屬于你的了，這才是真正的建筑資質轉讓。當然也可以根據購買方的需要，變更企業名稱。法人變更的同時，進行稅務變更，還要繳納相關稅費，這是資質轉讓過程中必然涉及的東西，比如企業所得稅、個人所得稅、印花稅等。 5、資質轉讓到建設部門辦理資質變更，其中當然是變更法人。到這里資質就是你的了。 02資質剝離和轉讓注意事項有哪些? 1、資質糾紛。原企業需要保證承接工程已全部竣工并投入使用且無工程質量問題糾紛，原公司在工商稅務上正常繳納稅務無不良記錄，這些主要是防止出現資質轉讓后當“背鍋俠”，雖說自己轉讓對于急于取得資質的企業來說是最快的選擇，同時也存在風險，確保賣家記錄良好很有必要。 2、資質人員交接問題。員工公司取得資質證書需要滿足資質標準中人員配備問題，轉讓和剝離需要提前說明人員試用費用以及是否需要替換主要人員，2019年下半年是資質部門整改檢查的特殊時期，尤其是人員社保問題現在屢屢出現社保不一情況。 3、后期資質維護問題。資質每年的維護費用是很高的，各企業打算轉入資質的同時要考慮自身企業資金問題和后期承接資質盈利多少綜合考慮。 |