河南建筑勞務資質辦理有什么好處？河南建筑勞務模板腳手架資質帶安許轉讓！

詳情咨詢楊經(jīng)理：18697338001./15713818813.

資質股權轉讓：

建筑資質出售）通信工程總承包二級資質，轉讓

出：環(huán)保一級、消防一級（可整轉可剝離）

出：監(jiān)理四個乙級現(xiàn)貨

出：地基基礎一級

出：城市照明一級

出：防水防腐保溫一級資質

出：建筑機電安裝專一級（10月下資質）

出：消防二級、鋼結構二級

出：水利行業(yè)設計丙級

出：公路專業(yè)設計丙級

出：建筑裝飾工程設計乙級

出：農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)生態(tài)工程乙級

出：通信總包二級、機電總包二級（可整轉可剝離）

出：雙交安二級+特種工程：結構補強（整轉帶安許）

出：水利行業(yè)設計丙級+公路設計丙級（整轉）

出：消防二級+裝修二級（帶安許）

出：消防二級+防水防腐二級（帶安許）

出：房建+市政+地基+環(huán)保+城照（安許正在辦）

出：勞務+勘察勞務資質：工程鉆探+鑿井（帶安許）    

出：電力+機電+輸變電+建筑機電安裝+勞務（帶安許）  

在勞務公司這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規(guī)范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在于：

1.用工方式靈活：

《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

2.降低招工費用：

用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

3.減少人員儲備：

以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以降低人工成本。

4.節(jié)省人工成本：

由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

5.降低管理成本：

一個單位復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

勞務派遣公司會聘請一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。

河南建筑勞務資質辦理有什么好處？河南建筑勞務模板腳手架資質帶安許轉讓！