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善于利用“個體經(jīng)營者”角色

薪酬優(yōu)化的本質就是改變用工關系、業(yè)務關系。關系轉變后帶來相應責任的轉變，社保成本、納稅成本（稅率、應納稅所得額）的優(yōu)化。

那用工關系、業(yè)務關系到底怎么改變？

企業(yè)要首先了解勞動合同和業(yè)務合同，大體上可分為以下五類情況。

第一種雇傭全職員工，簽署的是勞動合同。員工工資薪金個稅3%-45%，五險由用工單位來負責，員工與企業(yè)因工作產(chǎn)生的糾紛屬于勞動糾紛。

第二種雇傭的是非全日制員工，非全職員工每天不能工作超過4小時，一周不能超過24小時，但也簽的是兼職協(xié)議，企業(yè)只需要給員工交工傷險。

第三種是雇傭自由職業(yè)者，簽署的是業(yè)務合同。自由職業(yè)者和企業(yè)沒有勞動關系，拿到的錢屬于勞務所得，交勞務報酬個稅20-40%。社保、公積金企業(yè)統(tǒng)統(tǒng)不用管，也不存在勞動糾紛，但存在經(jīng)濟糾紛。

第四種是勞務派遣員工，簽署的是三方合同。五險一金和勞動糾紛都由派遣單位承擔。企業(yè)采用勞務派遣也有兩種情況，一種是想解決招聘問題，另一種是轉移勞動糾紛問題。

最后一種是個體經(jīng)營者。像路邊的餐飲店、服裝店，大多數(shù)都是個體經(jīng)營者，需要繳納個人經(jīng)營所得的5%-35%。對于個體經(jīng)營者有很多政策去照顧他們，比如定額征收、核定征收等等，保障個體經(jīng)營業(yè)態(tài)的長期生存問題，會解決大量的就業(yè)人群。

在具體優(yōu)化層面，主要涉及的就是上面幾種角色的轉化，具體怎么做轉化與公司的業(yè)務息息相關。

從自由職業(yè)者到個體經(jīng)營者做轉化。這里面主要涉及到公司聘請的顧問以及平臺共享類工作者。

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